如何才能让员工不排斥团建活动？

　　如今，很多公司为了增加员工之间的交流和凝聚力，就会通过一些活动来给大家提供互动的机会，而团建活动正符合公司人文关怀和企业文化。但一些不合适的团建活动方案，反而会起到适得其反的作用，还会让员工感到巨大的隐形压力。那么，如何才能让员工不排斥团建呢？今天橙团建小编，就给大家详细的分析一下。

　　在组织团建拓展活动的时候，要尽量避免以下几种情况：

　　1、让大家没有心理和时间准备的临时组织团建活动。

　　2、团建活动当中，行程安排的过于紧凑，没有更多的时间给大家游玩。

　　3、选择团建活动的景点人太多，不能更好的进行拓展活动。

　　4、会强迫一些员工参加团建活动，如果不参加就扣当天工资。

　　尽量的避免以上几个要点，就可以举办一场让员工满意、参与积极的活动，这样使团建的作用发挥到更好。

　　在确定了员工积极参加团建活动后，团建目的还需要注意一些问题，采用什么形式的团建比较合适呢？

　　一、旅行团建活动

　　旅行团建是指大家在外出游玩的过程中，可以欣赏一些美丽的风景，山水，期间会简单的组织员工做一些拓展活动，让大家互相交流，建立团结互助的和谐关系。

　　二、娱乐团建活动

　　娱乐团建活动很随意，摆脱长期工作的拘束感，组织员工通过聚餐、唱歌、密室逃脱、篝火晚会、鱿鱼游戏等一些放松快乐的活动，促进员工之间的交流，打破长久的隔阂。

　　三、拓展团建活动

　　拓展团建活动通常会选择一些拓展基地，有组织的进行户外活动，需要拓展老师带领大家做一些互动游戏，先分成几个小组，进行PK比赛，这种团建的优点是效果可观，形式规范，认同度高，可以促进员工之间的团结和交流。

　　还有个问题，在公司组织团建活动的时候，是否占用员工休息时间，所以作为领导者需要慎重考虑下，因为员工一直处于连轴转的工作状态，好不容易有个休息时间，结果被强制性要求团建，完全打乱了个人的时间安排。几天团建活动下来，身心疲惫，结果又要马上回到工作岗位，导致很多员工叫苦连天，出现离职现象。